Rana Bulut

Şu anki durumu

Orta ölçekli firmada mühendis, somut gelişim hedefleriyle

Nasıl başlamıştı

Rana, hafta içi yoğun iş temposundan sonra akşamüstü kafe köşesinde oturuyor. Elinde not defteri, etrafında teknik çizimler ve kariyer planlarına dair karalamalar var. İçinde bulunduğu işten sıkılmış, ileride nasıl bir yöne doğru ilerlemesi gerektiği konusunda kararsızlık yaşıyor. Aynı zamanda yeni fırsatlara açık ama risklerin ve belirsizliklerin korkusu onu adım atmaktan alıkoyuyor. Sponsorun desteğiyle bu belirsizliği aşmak, hem kendini hem de hedeflerini daha net görmek istiyor.

Sicil

1. ↑

   1 yıl sonra

   Kariyer kararı sürecinde kritik aşama

   Bir yıl süren detaylı değerlendirme ardından, Rana kariyerini şekillendirecek kritik bir ikilemle karşı karşıya: hızlı gelişim için riskli start-up mı, yoksa maddi güvenlik ve denge için daha stabil bir firma mı?

   +15
2. ↑

   3,5 yıl sonra

   Start-up'ta proje liderliği

   Start-up'taki deneyimim kritik projelerin liderliğini üstlenerek teknik ve yönetsel becerilerimi güçlendirdi.

   +15
3. ↑

   6 yıl sonra

   Start-up'ta kritik liderlik deneyimi

   6 yıl boyunca start-up ortamında kritik projeleri yöneterek liderlik becerilerimi ve mühendislik uzmanlığımı derinleştirdim.

   +15
4. ↑

   6 yıl sonra

   Orta ölçekli firmaya geçiş planı

   Start-up'taki liderlik deneyimi sonrası daha stabil ve sürdürülebilir kariyer için orta ölçekli firmaya geçiş hedefi netleştirildi.

   +15
5. ↑

   8,5 yıl sonra

   Orta ölçekli firmaya geçiş

   Start-up'tan orta ölçekli firmaya geçerek kariyerinde daha stabil bir döneme başladı.

   +15

Kilometre taşları

1. 2 ay sonra

   Yeni sektör iş görüşmeleri

   Makine mühendisliği alanında start-up ve orta ölçekli firmalarla görüşmeler yapıldı, risk ve kariyer gelişimi değerlendirildi.

2. 6 ay sonra

   Start-up ve orta ölçekli firmalar arasında karar süreci

   Start-up ve daha stabil orta ölçekli firma arasında kariyer gelişimi ve maddi güvenlik ikilemi yaşandı.

3. 1 yıl sonra

   Uzun süren kariyer kararı süreci

   Start-up ve orta ölçekli firmalar arasında kariyer değişikliği konusunda bir yıldır süren detaylı değerlendirme ve görüşmeler yapıldı.

4. 3 yıl sonra

   Start-up'ta kritik proje liderliği

   Start-up ortamında karmaşık makinelerin tasarım ve üretim süreçlerini yönettim, liderlik becerilerimi geliştirdim.

5. 3,5 yıl sonra

   Kariyer hedeflerinde netlik arayışı

   Start-up ve orta ölçekli firma arasında karar vermede somut hedefler belirleyerek kariyer planlamasında yeni bir yaklaşım benimsedim.

6. 6 yıl sonra

   Start-up'ta kritik liderlik deneyimi

   Start-up'ta karmaşık projeleri yöneterek liderlik ve teknik becerilerimi önemli ölçüde geliştirdim.

7. 6 yıl sonra

   Orta ölçekli firmaya geçiş planı

   Start-up deneyiminden sonra daha stabil bir ortamda sürdürülebilir kariyer için orta ölçekli firmaya geçiş hedefi belirlendi.

8. 8,5 yıl sonra

   Orta ölçekli firmaya geçiş ve stabil çalışma

   Start-up deneyiminden sonra orta ölçekli bir firmaya geçerek daha stabil bir çalışma ortamında yer aldım ve kariyerimi sürdürüyorum.

9. 8,5 yıl sonra

   Mevcut işte somut gelişim planı oluşturma

   Sorumluluk, yetki ve ücret dengesi için yöneticisiyle somut hedefler belirlemek üzere planlama yaptı.

Eğitim

• Doğu Anadolu Teknik Üniversitesi

  Makine Mühendisliği · 2020 - devam ediyor

  Öğrencilikle birlikte iş tecrübesi edinmeye çalışıyor

Deneyim

• Proje Lideri · Yenilikçi Makine Start-up'ı

  3 yıl 6 ay

  Kritik projelerde liderlik yaparak teknik ve yönetsel sorumluluklar üstlendim.

• Proje Lideri · Yenilikçi Makine Start-up'ı

  6 yıl

  Liderlik ve proje yönetimi alanında derin deneyim kazandım.

• Mühendis · Orta Ölçekli Makine Firması

  Son 2 yıl

  Daha stabil bir ortamda çalışıyor, proje ve teknik liderlik sorumlulukları alıyorum.